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技術比武//豫聯(lián)人的“華山論劍”，員工們的“比武擂臺”
“技能興企、人才強企”員工技術比武，亦是豫聯(lián)集團員工競技之“擂臺”，這一連續(xù)舉辦多年的賽事，走出了成百上千名技術能手。有鞏義市“五一勞動獎狀”獲得者，有鞏義市“技術能手”，有鞏義市“大工匠”，有河南省“技術能手”，有“中國技能大賽”獲得者……
各位親們：集團公司2018年員工技術比武即將“開擂”
一、比武方式
生產(chǎn)一線崗位技術比武主要以“比理論、比技能、看業(yè)績”的方式進行。理論分（25%）+技能分（65%）+業(yè)績分（10%）=總成績。
01.比理論
以專業(yè)理論知識、實際操作知識、安全技術操作標準為主進行理論考試。
02.比技能
主要比賽本職崗位實際操作技能水平。
03.看業(yè)績
從本專業(yè)技術指標、安全、質(zhì)量、節(jié)能、創(chuàng)新、傳幫帶等方面，每月評價，建立臺賬，以第二季度和第三季度共六個月總成績折算成百分制。
非生產(chǎn)性崗位可以采用多種方式開展技能培訓、業(yè)績評價、比學趕超，充分調(diào)動員工學技術、作貢獻熱情。
二、比武工種
各單位關鍵崗位及主要專業(yè)工種（基層員工）。
集團公司技術比武領導組要求
各單位要成立相應組織，積極發(fā)動，抓好培訓，落實方案、場地、器材、參賽人員組織、業(yè)績考核等，確保安全、有序、公平、公正，對在活動中涌現(xiàn)出來的先進典型要進行大力宣傳。
全部賽事結(jié)束后，各單位將評選出的“優(yōu)勝個人（技術標兵和技術能手）”名單上報集團公司，給予表彰與獎勵。
大力弘揚工匠精神，立足崗位學技術、練本領，長才干、比貢獻、當工匠，推動技能人才隊伍建設。
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