新進(jìn)員工學(xué)習(xí)忙,成績優(yōu)秀者可參評公司月度“明星新人”
近期,中孚電力公司運(yùn)行部迎來了一批新員工,他們都是應(yīng)屆畢業(yè)生。為使新員工盡快適應(yīng)工作崗位,公司運(yùn)行部結(jié)合實際制定了全新的培訓(xùn)方案。
1、建立全新培訓(xùn)組織構(gòu)架。新員工培訓(xùn)工作由運(yùn)行部督導(dǎo),專工、值長、師傅和新員工共同參與,相比過去以師傅為主授課的培訓(xùn)方式,實現(xiàn)了組織架構(gòu)的多層次。
2、科學(xué)制定培訓(xùn)計劃。月初,專工制定下發(fā)月度培訓(xùn)計劃,師傅對此進(jìn)行詳細(xì)分解,值長監(jiān)督培訓(xùn)計劃進(jìn)程。
3、嚴(yán)格把控培訓(xùn)過程。月中,專工隨機(jī)對學(xué)習(xí)情況抽查指導(dǎo),師傅以書面形式反饋階段學(xué)習(xí)情況,值長將培訓(xùn)計劃和班組工作相結(jié)合進(jìn)行重點(diǎn)提升。
4、激勵員工學(xué)習(xí)熱情。月底,專工和值長根據(jù)新員工日常工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績進(jìn)行綜合考評,推薦成績優(yōu)秀者參評公司月度“明星新人”。
自新的培訓(xùn)方案實施以來,運(yùn)行部全員積極參與,新員工學(xué)習(xí)熱情高漲,紛紛表示將更加努力學(xué)習(xí),盡快掌握業(yè)務(wù)技能,成為一名合格的電力員工。