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培養(yǎng)人才，夯實基礎管理
中孚鋁業(yè)公司：著力培養(yǎng)“一專多能”型人才
今年上半年以來，中孚鋁業(yè)公司堅持開展職能科室每周學習培訓活動，為員工搭建交流學習平臺，著力培養(yǎng)“一專多能”型人才，逐步實現(xiàn)崗位之間的技能互通和替代。
創(chuàng)新培訓方式。公司職能科室結合工作實際，每周確定一個培訓主題，由各崗位員工輪流講課，內容涵蓋PPT課件制作、Excel表格快捷使用、CAD制圖等知識。培訓結束后布置作業(yè)，作業(yè)內容為日常正在開展的工作，確保了培訓的實用性，收到了良好效果。
開設“寫作小課堂”。每周二，公司都邀請外部老師到企業(yè)，對全體管理人員和科室人員進行各類公文的寫作培訓。課后布置作業(yè)，每周五對作業(yè)進行點評，受到了大家的好評。
培訓活動開展以來，參加學習的人員業(yè)務能力得到了明顯提升，職能科室的部分崗位人員已經開始了輪崗工作。下一步，公司將繼續(xù)開展學習培訓活動，同步擴大輪崗范圍，學習培訓效果將在實際工作中得到進一步顯現(xiàn)。
中孚電力公司：以考評促提升
近期，中孚電力公司運行部2020年度第三階段業(yè)務技能綜合考評工作全面展開。
為檢驗運行人員的技能水平，運行部精心準備，提前制定方案，認真擬定考題。本次考評由閉卷筆試和實操測評兩種形式組成，考題編制緊貼運行崗位職責，切實聯(lián)系操作調整，涵蓋設備參數(shù)及原理、運行調整、異常分析及應對措施等內容，旨在以考試促進員工業(yè)務技能進一步提升。
各值運行人員積極備考，提前對日常培訓內容進行回顧總結，加強業(yè)務學習，掌握操作要點?？荚u當日，筆試在公司4樓培訓教室如期進行。考場內，參考人員沉著冷靜、認真思考、專注答題。筆試結束后，各專業(yè)工程師按照考評方案，有序組織本專業(yè)人員進行一對一的實操測評，逐一對員工綜合技能進行摸底，及時糾正操作失誤，促進全體運行人員業(yè)務水平提升。
經過技能考評，有利于運行人員明確自身業(yè)務努力方向，立足崗位持續(xù)提升綜合技能，更好地維護發(fā)電機組安全穩(wěn)定運行。
豫聯(lián)煤業(yè)公司：開展“礦山救護”技術比武活動
12月9日，豫聯(lián)煤業(yè)公司在慧祥礦舉行了“礦山救護”技術比武活動。
此次技術比武分為救護理論知識考試和綜合體能競賽兩個科目。其中，綜合體能競賽要求參賽選手在10分鐘內完成高度為3.5米的爬繩、引體向上8次、拉30公斤檢力器60次以及佩戴呼吸器和礦帽負重奔跑1000米等四個競賽項目。最終，郭新權以綜合得分最高獲得了此次“礦山救護”技術比武第一名。
長期以來，公司礦山救護隊保持高度戰(zhàn)備，刻苦訓練，做到關鍵時刻拉得出、沖得上、靠得住、打得贏。通過開展技術比武活動，將賽時取得的經驗和成果運用到日常工作中，不斷提升礦山應急處置能力，為公司打造專業(yè)化的礦山應急救援隊伍打下堅實基礎。
