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全面降低員工勞動強度！
入夏以來，中孚鋁業(yè)公司圍繞“降低一線員工勞動強度”這一重點工作，廣泛征集員工合理化建議，實施了有針對性的應(yīng)對措施。
非生產(chǎn)性工作如清掃道路、清理電解廠房散水坡雜物、清除綠化帶雜草等，全部由職能科室人員、管理人員承擔(dān)，減少非生產(chǎn)性工作占用一線員工的時間。
對職能科室人員減少文字性材料攤派任務(wù)，非必要材料可不報送，必要性材料盡量簡化、合并，且避免文字材料重復(fù)性報送。
科學(xué)提高備品備件性價比，綜合分析設(shè)備運行狀況。瞄準“打火眼”這一電解工最大工作量進行分析論證，購置材料更好、使用周期更長的打殼氣缸，減少了電解工的工作量。
全面實施生產(chǎn)機械化、自動化，在陽極組裝車間電解質(zhì)清理崗位安裝了機械臂代替人工作業(yè)，在多功能天車上加裝抓斗代替人工撈爐底大塊沉淀等，全面降低員工勞動強度。
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